第20章 发展基调(2/2)

是啊，好厉害。”

    “这下好了，公司能赚到很多钱。”

    “这么简单，我怎么就没想到呢？”

    松本制造的其余领导同样为拉杆式行李箱折服，大家脸上露出或是开心、或是哑然、或是懊恼、或是喜悦的表情。

    不过大家那一颗浮起的心，总算是安静下来。

    只要不是傻子，都能看出拉杆式旅行箱的便捷和前景。在座的都是深耕旅行箱行业几十年的前辈，自然更加知道这一点。

    “很好，看来大家对新产品还算满意。”

    “社长，这已经不是满不满意，而是公司产能很可能跟不上需求。”

    铃木善介此时开心坏了。

    他没想到收购自家工厂的新社长，竟然能拿出如此级别的王炸产品。

    “大家满意就好。”

    竹下雅人已经预料到了此时的情况，他转头看向公司另一位副社长，市场方面负责人小林博明。

    “小林桑，你是公司的市场负责人。你说，我们首批投入市场的产品，要做到什么价位？”

    “首批产品最好是做高端，出厂价格最好是在2W以上，零售价格则保持3W以上。这样才能达到利润最大化。”

    小林博明还是非常有才华的，就是因为有他。去年遇到那么多危机后，松本制造才仅仅亏损1000万日元。

    “可以，这样，我们在原料方面投入4000日元的成本。然后成品20000卖给经销商，店家标价必须是全国统一的29999。”

    4000日元的箱包成本，已经是竹下雅人相当厚道的举措。一般的奢侈品品牌，不溢价10倍以上，都算是有良心。

    “车间那边，没什么问题吧。”聊完市场方面的事情，竹下雅人转头看向铃木副社长。

    “需要一周的时间调整生产线，同时还需要买一些新的设备。大概需要支出2000万日左右。”

    看到拉杆式旅行箱的第一眼，铃木善介就开始进行计算。此时面对竹下雅人的询问，立马条理清晰的进行叙述。

    “没问题，你尽管去做。”竹下雅人点点头，然后对财务负责人上野真一道：“上野桑，记住。以后铃木副社长有随时支取1亿日元的权利，只要事后打报告给我就好。”

    竹下雅人的原计划是，直接换掉财务部长和人事部长，然后从稻门阀内找到合适和人选。

    但很快，他就意识到这个计划不行。

    日本现在正处于终身雇佣制和年功序列制的顶峰，他可不敢冒天下之大不韪，选择和整个社会顶着干。