第207章 一双慧眼(6/6)

件发生。

    这一策略的中心点，就是解除价格双轨制，全面放开物资管控。

    这样说，大家可能还会比较陌生。

    那么换个词，大家一定非常熟悉。

    它就是历史上鼎鼎有名的——休克疗法。

    没错，物价闯关，实质上就是休克疗法。

    大陆其实早在俄罗斯之前，就已经实践过这一原理。

    效果嘛，只能说懂的都懂。

    不懂得，最好自己查资料。

    还好集体比较英明，迅速终止这次失败的探索。

    如果学俄罗斯头铁，情况不堪设想。

    “哦，好的。”

    虽然不太理解，但角田弘毅还是笑着做出回应。

    他相信，这其中一定有自己不知道的难点。

    因为会长不是一个在工资方面吝啬的人。

    如果会长吝啬，根本不会将合资公司的工人工资，提高到申城平均工资的1.5倍。

    会议结束之后，竹下雅人主动开口道：“角田桑，你先留下。”

    刚要起身的角田弘毅，立马重新做回，并大声喊：“是，会长。”

    随着众人的离开，会议室只剩下二人。

    竹下雅人开始仔细讲解，不发奖金的具体原因。

    角田弘毅恍然大悟，立马明白其中蕴藏的理由。

    随后他不好意思的起身鞠躬道歉说：“抱歉，社长，是我想的太简单了。”

    “没事。”竹下雅人摆摆手，然后语重心长的嘱咐道：“身在国外，一定要研究当地的国情。”

    “做事三思而后行，才会赢得本地人喜欢和尊重。”

    角田弘毅重重的点点头。

    “是，会长。”

    青年没有继续唠叨，满意的调转话题说：“奖金没有，但我们可以发新年福利。”

    “至于福利的标准，就参考申城的明星企业。”

    “不多发，也不少发。”

    世界的路不止一条。

    福利没有奖金那么扎眼，却能很好的照顾到员工。

    属于既做成事，又充分考虑到当地情况的好办法。

    “是，我明白了。”

    “行了，去吧。”

    竹下雅人看到角田弘毅那开心的样子，心中顿时升起一股吾道不孤的欣喜。

    一个人的财富超过10亿美元之后，根本就花不完。

    不如和员工分享一些，造福企业和社会。

    “嗨！”

    角田弘毅郑重的90度鞠躬，缓身退出小会议室。

    很快，星海集团旗下各公司各部门，向员工传达今年的半年奖模式。

    新模式效果非常好。

    大家摸鱼的时间少了，工作都更为积极，工作效率少说也提高了20%。

    简直立竿见影。

    号称以公司为家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。

    尤其是白头鹰，

    少的效率提高50%以上，多的有100%。

    果然，涉及到自身利益的时候，大家才更有动力奋斗。

    这让竹下雅人，更坚定了推广这一模式的决心。

    只有充分考虑到员工利益的公司，才能赚到最多的钱财。

    垄断型资源类企业除外，比如沙特阿美石油公司。

    那是躺在石油上面赚钱，比不了一点。