第281章 福利构建(4/4)

明白，这次需要多少技术人员。”

    “不用很多，20人就够了。”

    液晶技术还没有突破，暂时不需要太多人。现在就是和光刻机项目一样，维持住实验规模。等到金融危机爆发的时候，才是公司大举进入这两大行业的最佳时间点。

    “这样，那还好。”

    20位研究员，还不会影响公司的正常运转。如果人数太多，星海半导体将不得不推迟部分领域的研发工作。

    不过想到面板技术的难度，他又忍不住追问。

    “这么点人，应该好难出现成果吧？”

    “这只是第一年，明年多招募一些博士生、硕士生、本科生，就可以解决人员不足问题。”

    “再说，实验室在大学附近，完全可以和校内权威教授展开合作。”

    竹下雅人对面板产业的重视程度，并不亚于尖端半导体。因为面板产业，可以容纳海量就业人口。

    到时候无论是在国内建厂，还是在中国建厂，都可以得到政府大力扶持。

    星海半导体旗下的星海制造一直还在，也是同样的道理。

    这是一家类似于富士康的电子组装公司，将来也会中国日本两开花。走电子代工路线，狠狠压制住某些二五仔的崛起。

    “明白，我这就去询问舛冈桑意见。”

    舛冈富士雄是星海半导体首席科学家，技术相关方面，郭士纳必定要询问对方意见。

    如果舛冈富士雄极力反对，郭士纳能劝则劝，不行就放弃。两个人分工合作，才将星海半导体发展的越来越好。

    “嗯，去吧。”

    青年现在有点不敢见舛冈富士雄，因为薅了太多第一实验室的羊毛。

    郭士纳离开后，他开始整理自己脑海深处液晶产业相关知识。

    “这条不错，记下。这条也不错……”

    这样送行员工的时候，就可以更好的向实验人员描述液晶技术的美好前途。

    明示大家，你们不是被放弃的边角料成员，而是公司未来的新希望。