第377章 新人来旧人去(2/4)
所谓的不能成事，却可以轻易坏事，说的就是星海集团在思科公司的眼中形象。因此莫里奇自然不敢绕过竹下雅人私下里联系钱伯斯。
“这……”
竹下雅人很不想钱伯斯现在就离开，但想到自己经营公司的理念思想，最终还是选择放手。
他抬起头，一字一顿的说。
“我不会限制员工的去留。只要钱伯斯愿意，完成工作交接后随时可以离开。”
钱伯斯在星海科技只会默默无闻，因为星海集团有竹下雅人在。
前往思科他才能实现人生的真正价值，进而成为世界最顶级管理者。
钱伯斯可以获得更多的荣誉和金钱，星海集团也能凭此得到更多的人脉和声望。
“谢谢竹下会长的理解，也希望竹下会长可以允许我们在下周拜访钱伯斯社长。”
“当然，这是大家的自由。”
极少有人可以拒绝大权在握的诱惑，钱伯斯也不例外。
面对莫里奇和瓦伦丁的反复劝说，他最终选择离开星海科技。
“去吧，希望你可以在思科创造新的辉煌，就像郭士纳一般。”
“是，谢谢会长，我可以的。”
钱伯斯很感动，因为和郭士纳不同，他属于星海集团培养起来的管理者。
早前他在王安电脑只是中层领导，被星海集团挖角后一步一步升到高管。因此他对星海集团的感情也更加深厚。
“去吧，去实现你的梦想。如果不顺利，星海集团也会给你留个位置。”
星海集团依旧处于高速扩张时期，缺的不是岗位，缺的是熟悉的人才。
钱伯斯重新回来虽然不能再做星海科技社长，但完全可以去管理其余子公司。
“是，会长，谢谢！”
钱伯斯离开后，接任星海科技的是约翰·斯卡利。
竹下雅人也算是兑现了昔日的承诺，让这位前苹果公司总裁重返科技行业。
说起来，斯卡利比郭士纳和钱伯斯都适合星海科技。
因为斯卡利属于经营能力非常顶级，但在研发创新上面不太行的经理人。
恰好，星海科技社长最不需要的就是创新能力。
因为有竹下雅人在，星海科技大多数创意都可以由他提供。
斯卡利需要做的，只是将这些产品卖到全世界。
“怎么样，重新回到科技领域感觉如何？”
斯卡利就职星海科技社长职位后，竹下雅人善意的笑着问。
“不是很轻松，希望星海科技能实现我的梦想。”
斯卡利担心再次失败，心里的压力很大。
“放心吧，今年的星海科技绝对会有个大提高。”
今年将会是星海科技再次爆发的一年。
王牌项目星海手机，即将推出内置天线新手机，以及可以避免误播号码的翻盖手机。
是的，早期翻盖手机的最大作用就是避免按到手机按键，因此只遮盖了下面的按钮。
至于更经典的，类似于笔记本电脑那样屏幕和按键分离的翻盖手机。
星海科技还在研发，预计明年才会推向市场。
快速崛起的小灵通手机，则开始和各国电信公司进行接触。并且泰国和中国已经心动，准备进行一定规模的测试。
可以说，成功已经在行向星海科技招手。
至于星海芯片和星海晶圆，更是生产多少就能卖多少，数钱数到手